
河北新闻网讯(郝壮)“昨天井下作业时,我有个操作细节拿不准,刚才在‘安全视频超市’点播了‘运输事故警示专题’,看到违规操作可能引发的连锁反应,那种视觉冲击力让我对规程的理解更深了一层!”近日,在开滦集团唐山矿业公司(简称“开滦山矿公司”)准备区的班前会上,员工杨春强正在分享沉浸式学习体验。杨春强口中的“安全视频超市”,正是山矿公司利用综合教学基地内的VR教室推出的场景化、个性化安全教育平台。
传统的安全警示教育多采用定时定点、统一内容的模式,难以满足不同岗位、不同作业场景下员工的差异化需求。针对这一问题,开滦山矿公司主动求变,以问题为导向,运用“案例解剖式”与“实景模拟”相结合的方法,构建了一套可按需选择、“随时点播”的安全警示教育资源库,改变了传统培训的固有形态。
开滦山矿公司将历年来内外部典型事故案例、各工种常见“三违”等视频进行汇总,并按照采、掘、机、运、通等不同专业、岗位和风险类型进行精细分类,形成了一个庞大的安全教育资源库。
“过去组织安全学习,往往是选定一部视频进行观看,部分内容与某些岗位关联度不高。”培训中心主任高贺鹏介绍,“现在,员工可以根据自身岗位、当班任务或近期安全重点,像手机点播影视剧一样,自主选择最需要、最相关的警示案例进行学习,让员工‘看到’危险、‘看懂’逻辑、‘记住’规程、‘养成’习惯,最终实现从‘要我安全’到‘我要安全、我能安全’的转变。”
为确保学习不流于形式,真正入脑入心,开滦山矿公司建立了“学、议、考、用”闭环机制。员工“点播”学习后,需在班前会上结合案例进行讨论、分享体会,并由管理人员对相关操作规程进行复盘。同时,山矿公司还通过班前会随机提问、井下现场考问、定期上机闭卷考试等多种方式,检验和巩固员工的学习成果。
据了解,开滦山矿公司自推出该培训模式以来,员工主动查找自身不足、学习安全知识的积极性明显提高,现场不规范行为显著下降。
炒股怎么配资提示:文章来自网络,不代表本站观点。